クレド訪問看護リハビリステーション RECRUIT

入社後は1週間の新入社員研修があります。まずは会社の理念や目的をしっかり共有し、訪問鍼灸や訪問看護に携わる者としての基礎を学んでいきます。実際の訪問看護の業務は先輩スタッフに同行してスタート。出雲市内の患者さん宅へ訪問し、どのようなケアを行っているかを現場で覚えます。後半の同行では訪問看護のケア内容を先輩にチェックしてもらい、しっかり自信をつけてから一人での訪問看護がスタートします。

訪問鍼灸部門、訪問看護部門ではそれぞれのミーティングでケア内容の振り返りやフィードバックを行っています。訪問看護はチーム制で動いています。チーム制の良いところは自分の「代わり」が必ずいること。それにより一人で訪問看護の悩みを抱えなくて済むこと、そして複数の訪問看護スタッフが一人の患者さまを診ることで、さまざまな視点からより良いケアを考え、実行できることです。自分のケアについて気づいたり振り返ったりする場が普段から持てる仕組みになっています。

～職場の雰囲気～
「覇気」「素直」「最高」「行動」「清潔」――
これは、働く軸の5原則として「この5つが備わっていなければ訪問治療院・訪問看護などの訪問事業は続かない」と社長が心に留め、実践していることです。なかでも「覇気」については、社外の人からも「ずいぶんと風通しの良い会社だね」「訪問看護のイメージが変わった」と言われるほど職場の雰囲気に表れています。例えば、経験の浅い若手スタッフでも堂々と自分の考えを述べるところや、朝礼やミーティングでの活発な意見交換からも感じ取ることができます。
新入社員研修も社長自らが行い、特に訪問看護事業においては「医療人である前によき社会人であれ」と、ビジネスマナーから直々に指導しています。

～スタッフの特徴と働き方～
鍼灸師やあんまマッサージ師は新卒の若手スタッフ、訪問看護スタッフの看護師や作業療法士、言語聴覚士は病棟での経験があるスタッフを中心に在籍。また出雲だけでなく県外からの移住者も受け入れています。主には30代～40代のスタッフが活躍しており、半分以上が「働くお母さん」です。今までに結婚や出産を機に退職した人は0人。産休育休の復帰後は、保育園のお迎え時間に合わせるなど時短シフトで調整、もちろん残業はほとんど無く、事務処理や日報入力などはすべてWEB上で行うので直行直帰も可能。「サービスは内側から」という気持ちで、育児と両立できる職場環境を整えています。